CLR OFFICIEEL ERKEND ALS INNOVATIEVE EVC-AANBIEDER

Het eerste onafhankelijke bureau dat officieel erkend is als professionele aanbieder van EVC-trajecten, zo mag CLR zich vanaf 26 mei jl. noemen. Op die dag kreeg CLR namelijk het felbegeerde certificaat uitgereikt uit handen van de directeur van het nationale Kenniscentrum EVC. Het is voor CLR een mooie bevestiging van de hoge kwaliteit en op maat gesneden aanpak van haar EVC-trajecten.

Drie keer winst met EVC
EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een methode om in kaart te brengen welke kennis en ervaring iemand bezit. Niet iedereen heeft namelijk een diploma op zak van een opleiding of cursus. Daardoor is het voor deze mensen moeilijk om de kennis en ervaring, die zij in de loop der jaren op hun werk of in het verenigingsleven hebben opgedaan, aan te tonen in functionerings- of sollicitatiegesprekken. “Je staat ervan te kijken wat een schat aan ervaring veel mensen zonder officiële diploma’s eigenlijk hebben”, zegt Rik Ringers, arbeidspsycholoog en bij CLR verantwoordelijk voor het Test & EVC Centre. “Als je dat niet weet, is dat om twee redenen problematisch”, meent hij: “Enerzijds blijven zij langer dan nodig werkeloos, anderzijds weet de huidige of potentiële werkgever niet wat voor (goed) ‘vlees’ hij in de kuip heeft.” En het draagt ook nog eens bij aan de eigenwaarde en arbeidsvreugde van de medewerker. Drie keer winst dus.

Eenvoudige oplossingen
De oplossing is relatief eenvoudig. Werkgevers kunnen ervoor zorgen dat hun medewerkers een heldere en actuele profielschets hebben van hun competenties, een zogenaamd portfolio. Door dit portfolio door een onafhankelijke en gespecialiseerde organisatie te laten toetsen, krijgt de werknemer een officieel erkend ‘diploma’, Ervaringscertificaat’ genoemd, dat hij of zij vervolgens in zijn portfolio en CV kan opnemen. Niet alleen het resultaat van zo’n traject, maar zeker ook het proces van het in kaart brengen van de ‘eerder verworven competenties’ kan tot interessante nieuwe gezichtspunten leiden. Bovendien kunnen met EVC-trajecten vaak vrijstellingen worden bedongen bij opleidingsinstituten, iets waar CLR overigens vaak in bemiddelt.

Unieke EVC-aanpak op 3 fronten
CLR staat bekend om haar innovatiekracht. Daarom heeft zij de EVC-instrumenten niet klakkeloos overgenomen. Zo biedt zij Opleidings-EVC’s, Functie-EVC’s en EVC/CV-updates aan. Maar CLR gaat verder. Op basis van ervaring en klantcontact heeft zij haar EVC-aanpak verder ontwikkeld. Zij onderscheidt daarin 3 vormen: erkennen, verkennen en herkennen van competenties. Deze 3 vormen zijn elk gericht op een bepaalde doelgroep. Voor werkzoekenden gaat het namelijk om de noodzaak om hun opgedane kennis en ervaring erkend te krijgen. Hierdoor kunnen zij sneller een nieuwe, passende baan vinden. Voor werknemers is het van belang dat zij hun eigen competenties verkennen, met andere woorden dat zij leren wat hun toekomstmogelijkheden zijn. En voor werkgevers is het zinvol onvermoede kwaliteiten van medewerkers te herkennen en inzicht te hebben in ontbrekende competenties in de organisatie. Zeker nu is het belangrijk om de juiste mensen op de juiste plek te hebben en om medewerkers te boeien en te binden.

Voordelen voor de klant
Nu CLR is door het kenniscentrum EVC officieel erkend is als EVC-aanbieder, is zij opgenomen in het register van Erkende EVC-aanbieders. Dit heeft voor de klant de volgende voordelen:
1. Fiscaal: een EVC-procedure via een erkend EVC-aanbieder levert altijd fiscaal voordeel op. Zo kan een per werknemer recht hebben een afdrachtvermindering (WVA) van € 300,-.
2. Zekerheid: Een erkend EVC-aanbieder werkt volgens een door het kenniscentrum EVC opgezette normering. Zo weet de klant dat de EVC-procedure altijd op een eenduidige wijze wordt uitgevoerd en dat de uitkomsten altijd betrouwbaar zijn en erkend worden.

Uitreiking
De datum van 26 mei 2009 is een mijlpaal voor de medewerkers van CLR. De heer Kaemingk van het nationale Kenniscentrum EVC overhandigde die dag het certificaat voor officieel erkende EVC-aanbieder aan Johan Lemans, directeur van CLR. Het Test & EVC Centre, waarin naast EVC-trajecten ook assessments en andere onderzoeken worden uitgevoerd, draait inmiddels op volle toeren.

http://www.kenniscentrumevc.nl/evc_nl/51ef7b8e34c38eb3de5fdda61606f007.php

CLR is op zoek naar een Senior Projectadviseur/ Projectleider HR
affiniteit in de zorg en ervaring met ESF/ subsidies is een pré

Doel van de functie
Vanuit het eigen specialisme leveren van advies aan klanten op het gebied van arbeidsmarkt- / HRM vraagstukken, in de breedste zin van het woord. De projectadviseur neemt de rol van projectleider, dan wel van specialist aan. Tevens het uitbouwen van het klanten- / relatiebestand.

Voor meer informatie over deze  vacature en sollciteren klik je hier